Erster 100 Tage-Rückblick mit Annegret Lisker, Global Head of HR
Annegret Lisker startete zum 1. Januar 2022 als Global Head of HR in Florian Geistdörfer`s COO-Bereich.
Wie haben Sie PI in Ihren ersten 100 Tagen erlebt?
PI habe ich als spannendes, innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen kennengelernt, mit fest verankerten Werten, engagierten Mitarbeitenden und tollen Kolleginnen und Kollegen.
Was sind Ihre wichtigsten Erkenntnisse?
PI weiß klar, wo es hingehen soll und geht aktiv die nächsten notwendigen Schritte- ohne dabei zu vergessen, wo das Unternehmen herkommt und unter Berücksichtigung seiner Werte. Das läuft nicht immer ohne Komplikationen ab, es wird jedoch versucht, Lösungen zu finden, die passen.
Wo liegen nun Ihre Schwerpunkte in der Umsetzung?
Ich möchte PI auf dem eingeschlagenen Weg unterstützen, um für aktuelle und zukünftige Herausforderungen gerüstet zu sein und Veränderungen, die aufgrund des Wachstumsprozesses notwendig werden, voranzutreiben. Themen, die bereits gestartet wurden, müssen nachhaltig umgesetzt werden, um die Ergebnisse nutzbar zu machen. Beispiele des HR-Bereichs sind hier die konstante Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie die Entwicklung von Kompetenz- und Entwicklungsprofilen, um Stellen intern zu er- bzw. zu besetzen. Eines unserer wesentlichen Themen ist die Begleitung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, der notwendig ist, um die hohe Anzahl an neuen Positionen aufgrund des weiteren Wachstums zu besetzen.
Was treibt Sie als Person an?
Für mich ist es essentiell, offen für Veränderungen zu bleiben und dabei Einfluss auf die Richtung und Umsetzung zu haben. Außerdem finde ich es wichtig, die Dinge anzupacken und sichtbare Ergebnisse zu erzielen.